Thred

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工作友谊是留住人才的关键,我们让它们成为现实

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Thred 的方法结合了基于兴趣的匹配和组织网络分析,在工作中建立牢固的社交联系。我们促进一对一的聚会,并帮助弥合员工网络差距,例如部门孤岛和离职风险。